人力資源|學習發展

公司成長與員工的學習發展密不可分,而員工學習與發展更需具備「有系統、有計劃、有紀律」三大因素。宬世環宇致力於營造一個持續且內容豐富的學習環境,並訂有「教育訓練管理辦法」,整合內外部資源,以培養並提升員工能力,讓員工與公司一同成長。

 

全面化的績效管理與發展 

宬世環宇績效管理與發展系統的目的在於開發同仁潛能,提供可以讓同仁不斷成長的環境,同時促進主管和同仁間的互動和溝通。
宬世環宇的績效管理制度依循下述五項原則: 

1.個人應為其績效負責 
2.主管與部屬共同合作參與 
3.持續地互動與溝通 
4.績效評核與發展並重 
5.區分績效差異 

宬世環宇經由組織與個人目標的設定與執行,以及每年度的年中、年終之績效評核,衡量目標達成狀況與訂定同仁發展要點。 

個人發展規劃及多元的學習資源 

宬世環宇依照個人工作所需、績效評核結果與職與職涯發展需要,規劃包含在職訓練及工作輪調等多元的學習管道與發展資源